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    高崎不出声，只是默默地听着，直到她发泄够了，这才说：“你辛苦了，我都知道。”

    “辛苦不辛苦不是问题，现在的问题是具备全局观的领导人才难找！”

    这时候，发泄一顿，胡丽丽的声音总算小下来。

    高崎这才趁机说：“我不告诉你了吗，要知道放手。咱们刚做那个海鲜市场，我不懂你也不懂，可我不是还是敢把所有的事情，都交给你来做？经验都是在工作中，不断积累起来的，你得把权力下放，放心把权力交给手底下人，让他们去替你工作，你只把握大局。你这样事无巨细是不行的，早晚会累坏。”

    “我没你那个本事，你就是会做甩手掌柜的！”胡丽丽继续发牢骚。

    “那你就想想，我当初是怎么敢把权力都放到你手里的？我过去怎么做，你现在怎么做，这总可以吧？”

    胡丽丽就烦了说：“算了，和你说不明白。”

    说完直接就把电话挂了。

    高崎还真是不明白，胡丽丽为什么冲他发火？其实，胡丽丽是吃醋了。

    我在这儿为你累死累活，你可倒好，领着你老婆去过神仙日子。

    这才是她的潜台词。她只是想听一句高崎温暖的话，结果没听到，她不挂电话还等什么？

    胡丽丽的性格和高崎不一样，大胆放权在高崎这里行得通，在胡丽丽那里，是行不通的。

    古语说，君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如路人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇雠。

    高崎对胡丽丽，那不仅仅是绝对信任的问题。他从一开始就尊重她，拿她当姐姐看，什么事都倚重她，这才换来了胡丽丽对他的爱和忠心耿耿。

    这就是所谓的君之视臣如手足。当然，你首先得会看人，知道这人有良心，可以和他以心换心。

    胡丽丽有良心，高崎拿她当姐姐一般尊重，自然就换来了她像对弟弟一般地对待高崎，为他全力以赴。

    胡丽丽对待下属，却没有高崎这般的尊重。她只是一味地倚重科学数据化管理，把下属当做了为她工作的机器。

    这就是所谓君之视臣如犬马。

    你拿人家当工作的机器，当犬马，人家当然也就拿你当路人。上下属之间完全是工作关系，当然就是你说什么人家干什么，你不说人家就不干呗。下属一点能动性没有，你把权力真正下放给这样的下属，他能使用好权力，为你把事做好吗？

    所以，不是胡丽丽不肯下放权力，而是她的权力下放不下去。

    这种老板对下属的尊重，不是体现在形式上的餐饮聚会，组织旅游，生日派对，而是要发自内心，从语言和行动上去自觉尊重。

    能做到这一点的，除了高崎，还真是寥寥无几。大多数的老板，都是胡丽丽这样的。


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